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首席律师  

张颖律师为北京市明宪律师事务所执业律师,高级合伙人,北京市律师协会会员,吉林大学民商法学硕士,曾在吉林大学任教民法、行政法,积累了丰富的法学理论功底,在长春朝阳区人民法院任职,积累了较为丰富的工作经验,后转入北京市大成律师事务所从事律师执业。自工作以来,办理了700余起民、商事案件及60余起刑事案件、280余起非诉案件


业务范围:主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式:13126837129、微信号:13126837129,公众微信号:zhangyinglvshi

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未签订书面合同旷工辞职也有责
未签订书面合同旷工辞职也有责
添加时间:2016/3/9 22:22:45     浏览次数:42

昨天,备受困扰的小李来到石景山古城司法所咨询,他说:我在公司3个月,未签订劳动合同,现在不想干了,跟经理提出过辞职,但是经理说要把交代的事情办完,还要我负责招聘一个人来接替我。我想直接旷工不去了,如果给公司造成损失,我有法律责任吗?

  古城街道司法所工作人员解答:一方面,根据《劳动合同法》的相关规定,已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。

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  另一方面,既然存在实际的劳动关系,虽没有书面劳动合同,但是事实劳动合同已经存在,劳动者要单方解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

  另外,劳动者也可和用人单位协商一致解除劳动关系。但是如果劳动者要即时解除劳动关系的话,给用人单位造成的损失,是需要赔偿的。如果小李直接旷工,是需要承担法律责任的。(林兰)


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【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;

张颖律师联系方式:13126837129,微信号:13126837129  公众微信号:zhangyinglvshi

 

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