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首席律师  

张颖律师为北京市明宪律师事务所执业律师,高级合伙人,北京市律师协会会员,吉林大学民商法学硕士,曾在吉林大学任教民法、行政法,积累了丰富的法学理论功底,在长春朝阳区人民法院任职,积累了较为丰富的工作经验,后转入北京市大成律师事务所从事律师执业。自工作以来,办理了700余起民、商事案件及60余起刑事案件、280余起非诉案件


业务范围:主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式:13126837129、微信号:13126837129,公众微信号:zhangyinglvshi

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国庆结束了,有关加班的所有问题
国庆结束了,有关加班的所有问题
添加时间:2016/10/7 22:34:06     浏览次数:55

1、国庆期间应该拿多少加班工资?
10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
值得注意的是,今年4月1日起,本市最低工资已调为2190元/月。
因此,若:加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括:
年终奖
上下班交通补贴
工作餐补贴
住房补贴
中夜班津贴
夏季高温津贴
加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、节假日“值班”和“加班”的区别
加班是法定工作时间的延长,劳动者从事本职工作,而且是单位安排做,还能为单位创造某种利益。
值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,也算值班。
加班待遇不能低于法定标准;
值班待遇,单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。
3、国庆加班能换调休吗?单位应优先安排调休,还是发放加班费?
双休日加班单位可以安排补休,不安排补休的话,应支付两倍工资。
法定休假日加班应另外支付三倍工资。
就是说,单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权,对于法定休假日加班待遇则没有选择权。
4、职工能否自行安排调休时间?会逾期作废吗?
调休时间由单位安排或批准,但不能过期作废。
不过,劳动者应注意,尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外,即使在劳动关系存续期间,由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年,超过两年的由劳动者负举证责任。
所以劳动者还是应及时维权。
5、国庆连续加班7天是否违法?若违法,职工该如何维权?
法律规定工作一周至少应休息一天,连续加班7天属于违法超时加班。
除非发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况。
单位违法超时加班,劳动者可以拨打12333热线投诉举报。

【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆  迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;

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