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张颖律师为北京市明宪律师事务所执业律师，高级合伙人，北京市律师协会会员，吉林大学民商法学硕士，曾在吉林大学任教民法、行政法，积累了丰富的法学理论功底，在长春朝阳区人民法院任职，积累了较为丰富的工作经验，后转入北京市大成律师事务所从事律师执业。自工作以来，办理了700余起民、商事案件及60余起刑事案件、280余起非诉案件
业务范围：主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号：13126837129，公众微信号：zhangyinglvshi
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| 怀孕期间被公司开除的赔偿： |
| 添加时间：2018/12/10 20:19:28 浏览次数：40 |
员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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